本年度，我园工会在区教育工会的指导关心下，在幼儿园党支部的正确领导下，在幼儿园行政的大力支持下，根据《奉贤区教育工会工作要点》结合我园实际工作情况，围绕中心、把握重点、认真履行工会的各项职能，极发挥桥梁和纽带作用，调动全园教职工的工作积极性，动员和组织广大教职工积极参幼儿园的民主管理。回顾一年的工作，从以下几方面总结：

一、巩固师德师风建设，夯实教工文化内涵

为贯彻十九大会议精神，我们精心组织，周密安排，结合实际，采取有效形式，开展内容丰富的学习研讨活动。通过线上区委党校老师的“品习经典”系列微党课学习，线下区委党校老师来园进行“四史”讲座等夯实教职工的师德师风。为弘扬建党百年的伟大精神，落实立德树人根本任务，开展了“礼赞建党百年 牢记育人使命”师德师风演讲活动，六位教师代表结合奉贤撤县建区20周年，诉说了中国共产党为国家谋复兴、为人民谋幸福的点点滴滴，用华美的篇章共同见证了奉贤的成长，憧憬着新成长教育的蓬勃发展，将红色精神转化到实际工作中。每季度开展“感动你我  做有温度的贤师”的大展示活动，展示了新贝人的敢于担当、乐于奉献的精神风貌和兢兢业业、脚踏实地的工作作风。

为积极响应奉贤区教育工会“蓝天下的至爱爱心一日捐”的号召，并进一步弘扬乐善好施、扶危济困、互助互济的优良传统，在校园内营造弘扬传统美德，人人奉献爱心的良好氛围。全体教职工本着“互助奉献、捐赠自愿、量力而行”原则，积极参与“爱心一日捐”的活动，为需要帮助的困难群体送去一丝温暖。本次活动共筹得捐款5900元，统计汇总后将教职员工捐款清单在幼儿园公示栏中张榜公布。全部捐款上缴奉贤区教育工会，为壮大教育系统救急解难基金，工会帮扶工作奉献一份爱心和力量。

二、加强组织建设，提高工会组织服务能力

切实加强工会的组织建设，进一步完善计划中的各项各类工作，组织工会委员学习有关法律法规，把工作重点，放在实现好、维护好、发展好教职工的根本利益上。认真参加2020年度奉贤区教育系统基层工会干部实务培训，用优良作风更好地凝聚教工群众，提高办事效率，努力为教职工排忧解难，让群众感受到工会是最可信赖的“教工之家”。

三、加强民主管理，增强教工归属感和成就感

加强民主管理的力度，认真做好园务公开工作，充分发挥全体教职工的作用，接受广大教职工的监督，使民意和决策及时上传下达，沟通渠道更加畅通。通过园务会、全园教职工大会、家长会、园园通、公示栏、园长接待日等渠道进一步落实党务园务公开制度。

坚持教职工大会制度。本年度召开了2次正式教职工大会，审议幼儿园园务计划、园务总结、财务预决算报告、三年发展规划等。召开2次临时会议：民主评议党政正职领导，中层以上干部履职测评工作。事关学校发展的重大决策及教职工切身利益的重大问题，召开园务会议，班子会议，做好三重一大记录，做到民主、公开、公正。

四、开展多样活动，丰富教职工文化生活

本年度开展了“三八节”系列活动、“你好，春天”摄影活动、“ 坚守初心 爱满新贝”为主题的教师节活动、“秋韵 贤韵”—寻找贤城最美秋景活动、教工迎新趣味游艺活动、“我心目中的校园文化”大家谈、创意美术制作等活动。如教师节活动中，幼儿园党政工领导为全体教职工送上节日礼物和祝福；用镜头捕捉在各岗位为孩子倾注爱与青春的工作者们。除了园内的各项活动，我们还积极参加教育工会组织的各项活动，如“贤城最美家庭”评选、“比翼双飞模范佳侣”评选等。

五、加强保障工作，做好关心关爱工作

本年度做好了教工的各类基本医疗保险，参加了天安保险，工会会员补充保险等，并做好相应的理赔工作。虽然时有老师需要报销医药费，这项工作也非常繁琐，但我们毫不懈怠，教切实维护好职工的切身利益；遇到教职工生病住院，及时送上温暖和关怀；教职工直系亲属患大病，做好关心和帮困工作，让教工感受到来自幼儿园大家庭的温暖；为非编教工办理工会会员卡和补充保险，使他们也有一种归属感；为在职教师和非编教师们增加女性补充体检，落实到位；为教师创建温馨的工作环境，为教师排疑解难，解除教师的后顾之忧，使每一位教师都能真切体会到幼儿园的关爱，体会到“大家小家亲如一家”的温馨。

工会一直以来热情关心退休教职工的生活，退休老师开刀住院，我们上门探望，电话和微信随时联系，关心病情，为他们报销医药费；体检工作、夏送清凉工作等等。为退休教工做好了的各类保障工作。教师节，我们来到退休教职工家中进行慰问，询问老教师们的生活、身体等情况。每个节日都会给他们带去温暖的祝福，让退休教师感受到了“娘家”的温暖。

六、加强财务管理，逐步完善经审工作

严格根据制度，做好工会预决算工作，管好、用好工会经费，科学预算、合理使用，提高工会经费的使用效能。加强经审工作的责任意识，提升经审专业能力。根据奉贤区教育局的要求完成工会审计工作。